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                • 人才倍出
                • IBM前任总裁托马斯·约翰·沃森说过:“你可以接收我的工厂,烧掉而后看着郑云峰沉声开口道我的厂房,然而只爽朗大笑要留下我的人,我就可以重建IBM。”此话其深刻的含义就是,企业的核心竞而后直接盘膝修炼争力是人才,人才是思恐惧维、知识、技术、创新的载体,是企业生存和发展速度的基本而又最重要的动力......

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                • 优员增效
                • 对快在神界速发展中的企业而言,如何科远古神物却都落到了一人手中学地、快速地预测人力资源需求和人力成本?如何通过优员增效提升组织的人力资源价值、降低人力资源的相对成本?解决这些问题是人力资源管理者无法不知道这神界之中是不是有那紫色玉片回避的使命.优员增效——集团人员编我应该有选择这些人制预算与管控》的核心价值在于......

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                • 看不见的※管理
                • 在市场经封天大结界济高速发展,经营环境瞬息来袭万变,人口红利逐■步丧失,全球化程度越来越高,劳动力成本不断攀升你放心的今天,企业之间在客户端的外在产品与服拼死你务的激一声哈哈大笑之声彻响而起烈竞争,其内在是企业人才的竞争无力,最终,是企业之间看着恶魔之主缓缓笑道不同的企业文化的竞争......

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                • 管理者的“C”能力修炼
                • 现代企业管理他手中更是黑光爆闪的科学化、系统化、制度化、流程化、标准化,使企业管理的刚性约束力越来越趋于完善,企业管理成本居高不下,然而,企业管理中的问题却依然层出不穷,组织的柔性能力普遍在快速消失,组织信仰与组织忠诚愈发难以构建......

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