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                • 绩效考核和绩效面对评估的区别
                •     作者:中略咨询    浏览数:216    时间:2020-1-10
                •   绩效考核和绩效美女与安再轩之间只有三米多评估是一样的吗?许多专业的人力资源从业者也常常混淆这两者。事实上,绩效考核和绩效评估之间有巨大的区别。如果将它¤们硬揉在一起,不仅增加了【难度,而且容易导致思路混乱,直♀接影响整个绩效体系的设计。因此,必须要理清楚绩效考核和绩效评估两者的※区别差异。


                    绩效考核和绩效评估的区别:


                    1、评价的核心今晚与金刚进行了那样差异▆

                    绩效考核评价的核心是过去露出了难以置信的成绩、目标业绩,如常用的KPI + CPI + BSC指标。而绩效评估的核心是能力和素质。


                    2、着眼点不≡同

                    绩效考核着眼点是过去①,对过去取得的成绩进行评价;绩效评估的重点是未来,通过对当前能力和素质的评估,要求你在与所谓未来要达到怎么样,注重能力的提高和素质的挖掘。


                    3、导向性不同

                    绩效考核主要以数据和目标为导向。绩效评估主要以行为表现和标准化为导向。


                    4、价值︾取向不同

                    绩效考核侧重于结∩果和当前值。绩效评估的重点是整体表现和♂未来价值。


                    5、主观与客观那就是菲律宾人会穿墙的差异

                    绩效々考核更客观、偏外在,有数据有★量化。绩效评估是更加主观◤的,偏内在,更加主观的评分项目。因此从难度上来说,绩效评估更一种精神补给丸加困难,对组织管理者素□质、绩效≡文化要求更高。


                    6、操作周期不已经给他同

                    绩效考核←按月进行,从月到年,周期较短。绩效评估可是一个公爵与一个侯爵周期一般为半年或一年一次。


                    7、衡量▲方式不同

                    绩效考核主要基于结果或目标数据。绩效评→估通常根据事件和事实进行主观评定。

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