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                  人力资源组织◤体系优化设计是企业人力资源战略落地的保证。人力资源组织体系优化设计主要包括人力资源组织结支持构完善№、人力资源专业能力(组织能力)提升民众口碑以及人力资源运营管理体系三大内容。

                  人力资源组织结构完善:

                  1、对人力资源部门进行合理定位;

                  2、明确界定人力资源部门的职责和职权;

                  3、细化岗位设置和人员配置;

                  4、对人力资源管理事项的权限进行分解。

                  人力资源队伍能力提升规划:

                  ①、人力资源专业人员的角色和职位定位;

                  ②、人力资源人员的能力培养及提升规划;

                  ③、人呐喊声力资源人员应具备的专业知识和技能。

                  人力资源运营管理规∮划:

                  1.开展年度人力资源管理制度汇编;

                  2.统一组织制定年度人力身世资源部门365在线体育目标与365在线体育计划;

                  3.统一规划公司年度人力资源管理提升项目,完善专业管理体系和工具、方法;

                  4.开展人力资源管理主体活动;

                  5.建立人力资源信息反馈机制;

                  6.导入人力资源专业365在线体育绩效考核365在线体育。


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